2013.09.15, 10:46
Jei įmonei pavyksta gauti gerą ir sumanų praktikantą, nuolatiniams jos darbuotojams dažnai tenka gerokai pasitempti. Jei praktikantas turi vilčių vėliau gauti darbą bendrovėje, jis tikriausiai bus iniciatyvus, labai stengsis, daug dirbs. Greta tokio darbštuolio įmonės darbuotojai gali pasijausti nejaukiai. Bandydami išsaugoti savo autoritetą, jie tikriausiai norės pasitempti ir parodyti vadovui, kad yra geresni už studentą.
Lengvai įsilieja į kolektyvą. Praktikantai paprastai nėra aikštingi, atėję nediktuoja savo sąlygų, nešokdina darbuotojų ar vadovo. Praktiką atliekantys žmonės tiesiog stengiasi prisitaikyti, pritapti kolektyve, susidraugauti su nuolatiniais darbuotojais. Dėl šios priežasties jie dažnai labai lengvai įsilieja į kolektyvą, tad baigę praktiką gali likti jame dirbti.
Nieko nekainuoja. Praktikantams už atliktą darbą įmonė neprivalo mokėti jokio darbo užmokesčio. Žinoma, jei jie dirba gerai, atsiskaityti niekas nedraudžia. Tačiau jei darbdavys turi minčių gerą praktikantą pasilikti ir po praktikos, jis apie darbo užmokestį vis dėlto turėtų užsiminti. Praktiką atliekantis studentas turi žinoti, kad gerai dirbdamas už mėnesio ar kelių gaus mokamą nuolatinį darbą.
Užkamšo spragas. Toli gražu ne visi praktikantai įmonėse lieka dirbti. Vieni patys to nenori, kiti neįtinka darbdaviams. Tačiau protingai elgiantis kiekvienas praktikantas įmonei tam tikrą laikotarpį gali būti labai naudingas, užpildyti spragas atostogaujant nuolatiniams darbuotojams, sustiprinti silpnas ar užmirštas vietas įmonėje, gali atlikti darbus, kuriems vis nelieka laiko, padėti vienam ar kitam darbuotojui padaryti sunkesnes užduotis.
Publikuota dienraštyje „Verslo žinios“.