Uždarbio potencialas: 3 500 €+ (neaprinbota)

Idealiam kandidatui, kuris nuolat viršija lūkesčius, pasiūlysiu tapti verslo partneriu.

Patirties neturėjimas — privalumas.
Protingas tingumas — privalumas.
Sveikas humoro jausmas — privalumas.
Smegenų ar iniciatyvos neturėjimas — ne privalumas.

Jei gebi naudoti technologijas ar kitus žmones tam, kad užduotis atliktum greičiau ir geriau, tau leidžiama būti tingiam… ir būnant tingiam galvoti, kaip tapti dar tingesniam.

Pradinis atlyginimas: 1 200 €

Po 1–3 mėn.: ~2 000 €
Po 4–6 mėn.: iki 3 500 € ir daugiau

Atlyginimas padvigubės dvigubai greičiau, jei tavo darbas sukurs dvigubai daugiau vertės nei tikiuosi.

Idealiam kandidatui, kuris nuolat viršija lūkesčius, pasiūlysiu verslo partnerystę.

Viena mano mėgstamiausių citatų: blogiau už kvailį yra kvailys su iniciatyva.

Prieš kam nors pernelyg įsijaučiant — šis įrašas sąmoningai provokuojantis, kad atkreiptų dėmesį.

„Įsimylėti“ reiškia įsimylėti aukšto lygio profesionalą — žmogų, kuris stipriai viršija lūkesčius, nori mokytis, siekia daugiau ir ne tiesiog „kažkaip atlieka užduotis“.

Jei kas nors sureaguoja neperskaitęs viso aprašymo ir komentarų — tai jau pasako kažką apie dėmesį detalėms.

Kuriu ilgalaikius projektus ir ieškau labai ambicingo asistento / operatoriaus.

Pagrindinės atsakomybės:

• Inovatyvus marketingas
• Pagalba man ir projektų vadovei atliekant pasikartojančias ar nuobodžias užduotis
• Visų įmanomų procesų automatizavimas
• Laiko ir finansinių kaštų optimizavimas projektuose
• Naujų idėjų galvojimas/kūrimas ir siūlymas sistemų gerinimui
• Nuolatinis mokymasis
• Pozityvios energijos skleidimas

Idealus kandidatas:

• Laisvai kalba angliškai
• Supranta, kaip iš tikrųjų veikia socialinių tinklų platformos
• Mąsto vizualiai ir strategiškai

Tikrai tobulas kandidatas:

• Nebijo filmuotis vaizdo įrašuose
• Nebijo viešo kalbėjimo
• Arba yra pasirengęs įveikti šias baimes — ne dėl didesnio atlyginimo, o dėl augimo, tobulėjimo ir įrodymo sau, kad nieko nėra neįmanomo

AI įrankių naudojimas laikui taupyti — ne draudžiama, o skatinama ir to tikimasi.

Tikslas — dirbti protingiau, o ne sunkiau. Ir mėgautis tiek procesu, tiek rezultatais.

Darbo formatas:

• Pirmi mėnesiai: 70 % biure / 30 % nuotoliu
• Vėliau: 30 % biure / 70 % nuotoliu
• Galiausiai: lankstus — tiek biure ar nuotoliu, kiek nori ir kaip patogiau.

Svarbus žiemos reikalavimas:

Iki kovo vidurio biure privalėsi dėvėti kailinius ir pūkuotas sportines kelnes, nes šalta, o šildytuvai nepadeda.

Kailiniai gali būti dėvėti.
Kitą žiemą nupirksiu naujus.

Ir pabaigai — taip, kandidatuoti gali ir vyrai.

Galiu „įsimylėti“ ir darbuotoją vyrą.

Formuluotės buvo sąmoningai paaštrintos, kad sukeltų dėmesį.

Net pasipiktinimas dėl „diskriminacijos“ padeda algoritmui.

Ko iš tikrųjų ieškau:

Energingo žmogaus.
Alkano augti.
Turinčio aukštą atsakomybės lygį.
Pasiruošusio kurti kažką rimto.

Jei tai tu — atsiųsk trumpą prisistatymą ir parašyk, kodėl manai, kad esi tinkamas žmogus šiai pozicijai, el. paštu verslas@pimone.lt.

Jei nori išsiskirti — įrašyk trumpą prisistatymo video apie save.

Tai neprivaloma, bet vertinama.

Video apie tave pasako daugiau nei CV.

Jei dar nesijauti komfortiškai prieš kamerą — viskas gerai.

Jei esi pasirengęs augti ir įveikti tą baimę — dar geriau.

Atsiųsk:

• Trumpą prisistatymą (tekstą arba video)
• Kuo esi stiprus
• Kodėl manai, kad esi tinkamas šiai pozicijai
• Taip pat atsiųsk viską, ką norėtum parodyti ar pridėti apie save, arba tiesiog papasakok savo istoriją

Contact:
verslas@pimone.lt

Naujiena: Socialinio draudimo pažymėjimai

Nuo šių 2014 gegužės mėnesio duomenys apie apdraustuosius (neįskaitant savarankiškai dirbančių asmenų) bus teikiami tik elektroniniu būdu, naudojant elektroninę aptarnavimo sistemą,  Prie jos bus galima prisijungti naudojant elektroninę bankininkystę, “Sodros”  tinklapyje arba “Sodros” skyriuose naudojantis klientams skirtais kompiuteriais, kur  jūs sulauksite ir specialistų koncultacijų visais klausimais.

Taip pat atsisakoma Socialinio Draudimo Pažymėjimų “Sodra” jų nebeišduos. Priimant į darbą nebereikės nurodyti Soc. Draudimo numerio užteks tik asmens kodo. Nurodyti Soc. Draudimo numerį reiks įrašyti tik darbinant žmones kurie neturi Lietuvoje suteikto asmens kodo.

I. Staškevičius: iš vadovėlio suvaldyti krizės neišmoksi

2014.04.28Nors prirašyta daugybė vadovėlių, kaip verslui derėtų elgtis ištikus krizei, iš seminarų ir knygų praktikos neišmoksi, taip teigia Ignas Staškevičius, dabar jau buvęs „Maximos“ Krizės valdymo grupės vadovas, išvairavęs bendrovę iš sudėtingos komunikacijos duobės, susidariusios pirmąją savaitę po tragedijos Latvijoje.

2014.04.25Meno pirkliai naujas technologijas verslo įrankiu pavertė gerokai vėliau nei prekiautojai tradiciniais daiktais. Būdami ypač atsargūs, jie sulaukė, kol „amazon.com“ 2004-aisiais paskelbė gavę pirmą pelną, stabtelėjo dar porai metų ir tik 2006 m. gudriausieji, iš „Saatchi“ galerijos, sukūrė atviros prieigos platformą „Your Gallery“. Be abejo, nekalbu apie galerijų tinklalapius, – jie atsirado tuomet, kai juos kūrė visi, interneto akmens amžiuje, bet realių pinigų skaitmeninėje šiuolaikinio meno rinkoje atsirado vos prieš kelerius metus.

Daugiausia meno inkubatorių buvo įsteigta per pastaruosius trejus metus, šį balandį duris atvėrė Anykščių menų inkubatorius, šiuo metu įgyvendinami dar trys inkubatorių projektai. Pagrindinis investicijų į meno inkubatorius šaltinis – ES lėšos, tačiau kai kuriems inkubatoriams pavyksta pritraukti ir verslo įmonių paramos.

„Kadangi mūsų inkubatoriaus steigimo metu nepavyko gauti visų projekte numatytų lėšų, o audiovizualinių menų srities technologijos tobulėja itin sparčiai, svarbu, kad nebūtų apribotos jau veikiančių inkubatorių galimybės įsigyti reikiamos įrangos ir ją atnaujinti iš naujo periodo projektinių lėšų“, – sako Audiovizualinių menų industrijos inkubatoriaus vadovė Inesa Kurklietytė.

Pasak Vilniaus dailės akademijos Dizaino inovacijų centro direktoriaus Mariaus Urbanavičiaus, Europos inkubatorių veiklos analizė liudija, kad meno inkubatoriai negali savarankiškai išsilaikyti, todėl jų misijai reikalinga savivaldybių ar kitų valstybės institucijų parama. Dalį veiklos vykdymui reikalingų lėšų galima pritraukti vykdant įvairių fondų finansuojamas specifines programas. Tačiau, kaip pastebi inkubatorių atstovai, jos ne visada atitinka tiesioginius inkubatorių veiklos tikslus. Pavyzdžiui, tokios programos kaip eksperimentinė plėtra, bendradarbiaujant su mokslo įstaigomis ir kuriant inovacijas, yra aktualios inkubatoriams, tačiau nesudaro jų veiklos pagrindo.

„Meno inkubatoriai aukštųjų mokyklų absolventams suteikia sąlygas išmokti gyventi rinkos sąlygomis. Realiai mes padedame išsaugoti valstybės investiciją į studentą, kuris ne visada savarankiškai ir greitai atranda efektyviausią veiklos būdą“, – sako D.Žakaitis. Jam pritarė ir I.Kurklietytė, pabrėžusi, kad inkubatoriaus misija yra pastūmėti menininkus tapti smulkaus verslo subjektais, kelti jų kvalifikaciją ir galimybes įsitvirtinti rinkoje.

Vienas iš aktualiausių iššūkių meno inkubatoriams – kaip įvertinti ir apibrėžti jų pačių sukuriamą vertę. Seminaro dalyviai sutarė, kad tokie duomenys būtų itin naudingi visiems asociacijos nariams ir padėtų pritraukti finansavimą. „Mums reikėtų šioje srityje patirties turinčių užsienio ekspertų konsultacijų, vėliau savo ruožtu galėtume efektyviau edukuoti ir savo rezidentus“, – sakė RUPERT įkūrėjas Darius Žakaitis.

Kultūros ministro patarėjos teigimu, šiuo metu kuriama Kūrybinių industrijų strategija, kuri apima ir meno inkubatorių veiklą. Šios strategijos planavimas ir įgyvendinimas apima tarpinstitucinį darbą, į kurį savo indėlį įneša Kultūros, Švietimo ir Ūkio ministerijos.

“Inkubatorių veiklos rezultatai pasimato laiko perspektyvoje, todėl visoms institucijoms, kurios finansuoja inkubatorius, svarbu suvokti, kad tęstinumas yra labai svarbus veiksnys. Kultūros ministerija, bendradarbiaudama su asocijuotomis struktūromis ir verslu, siekia užtikrinti menų inkubatorių veiklos tęstinumą, taip pat turi stengtis ir pačių inkubatorių vadovai“ – sakė Kultūros ministro patarėja E.Furman.

Pasak Nacionalinės kūrybinių ir kultūrinių industrijų asociacijos valdybos pirmininko Žilvino Jančoro, šių metų vasarį pradėtas seminarų ciklas, skirtas kūrybinių ir kultūrinių industrijų atstovams, ir yra žingsnis glaudesnio bendradarbiavimo link.

Bennettas Rambergas

2

Černobylio atgarsiai per Ukrainos krizę

2014.03.21Net ir smulkiai įmonei pravartu gauti sertifikatus, įrodančius tiek gaminių kokybę, tiek vadybos standartų taikymą. Turint šiuos patvirtinimus, su partneriais ir klientais lengviau užmegzti kontaktą, nes abiem pusėms aišku, kad kalbamasi ta pačia kalba ir ateityje nekils kokių nors staigmenų dėl to, jog tam tikrus dalykus kiekvieni traktavo kitaip.

2014.04.15Jei kavinukėje ar bare nuolat varstomos durys, o savaitgaliais žmonių susirenka tiek, kad neužsisakiusiems staliuko iš anksto nėra net kur prisėsti – tai ženklas, jog būtina plėstis. Ir ne išsinuomoti dar vienas nedideles patalpas, bet verta susirasti gerokai stambesnį objektą. Tokį, nuo kurio ir pačiam eitų šiurpuliukai: ar tikrai pavyks dirbti taip, kad ir jame oštų lankytojai?

2014.03.21Net ir smulkiai įmonei pravartu gauti sertifikatus, įrodančius tiek gaminių kokybę, tiek vadybos standartų taikymą. Turint šiuos patvirtinimus, su partneriais ir klientais lengviau užmegzti kontaktą, nes abiem pusėms aišku, kad kalbamasi ta pačia kalba ir ateityje nekils kokių nors staigmenų dėl to, jog tam tikrus dalykus kiekvieni traktavo kitaip.

2014.04.11Užsienio prekybos deficitas 2014 m. vasario mėn. šalies mokėjimų balanse sudarė 106,9 mln. Lt. Palyginti su 2014 m. sausio mėn., jis sumažėjo 251,6 mln. Lt. 2014 m. vasario mėn., palyginti su sausio mėn., prekių eksportas ir importas padidėjo atitinkamai 5,9 ir 1,5%.