2013.12.17, 13:42
Socialines įmones valdantys verslininkai gali išvardinti ne vieną tokio verslo modelio pliusą. Įdarbinant neįgaliuosius nauda gaunama toli gražu ne vien finansinė.
Socialinėms įmonėms, įdarbinančioms neįgalius asmenis, valstybė kompensuoja dalį mokamo atlyginimo. Tačiau toks kolektyvo formavimo modelis – ne kiekvienam. Neįgalūs žmonės labai nori dirbti, jie entuziastingi, laimingi darbuotojai, tačiau įmonių vadovai turi mokėti su jais elgtis, į darbo santykius žiūrėti lanksčiau. „Dirbant su neįgaliaisiais yra ir tam tikrų specifinių dalykų, kuriuos bendrovės vadovas turi išmanyti. Neįgalieji yra labai entuziastingi darbuotojai, o jų entuziazmą reikia nuolat skatinti ir palaikyti“, – sako Rasa Besekirskienė, produktų iš grikių lukštų gamybos UAB „Metras“ vadovė.
Priežasčių kurti socialinę įmonę galima suskaičiuoti daugybę: įvairios lengvatos, didelis darbuotojų lojalumas ir noras dirbti, moralinis pasitenkinimas. Kita vertus, nuomonių apie tokias bendroves visuomenėje vis dar galima sutikti įvairiausių.
„Nekalbame apie įmones, kurios įdarbina kelis neįgaliuosius vien dėl įvairių lengvatų, pavyzdžiui, viešuosiuose pirkimuose. Tai baisi praktika, šaukštas deguto medaus statinėje“, – sako Nerijus Briedis, socialinės įmonės „Eurotela“ vadovas.
Svarbiausi skirtumai
Neįgaliuosius įdarbinti norinčios įmonės turėtų atkreipti dėmesį į kelis dalykus, sako p. Briedis. „Kitaip nei paprastiems darbuotojams, neįgaliesiems priklauso 33–35 atostogų dienos per metus, jiems negali būti taikomas joks bandomasis laikotarpis. Taip pat kiekvienas neįgalus darbuotojas turi dokumentą, kuriame parašyta, kokių darbų jis negali daryti, tad darbdavys turi apie tai žinoti. Beje, su įgaliaisiais galima pasirašyti terminuotąsias darbo sutartis, trumpiausias terminas yra 6 mėnesiai“, – skirtumus tarp įgalių ir neįgalių darbuotojų samdos vardija pašnekovas.
Ponia Besekirskienė teigia, kad su neįgaliaisiais dirbantys įmonių vadovai taip pat turėtų tam turėti specialių gebėjimų ir patirties. Jos teigimu, vadovas tokioje įmonėje – draugas. „Būdama įmonės vadovė turiu būti labai stabili. Kai kurių neįgalių darbuotojų darbo kokybė labai priklauso nuo nuotaikos, ramios aplinkos ir jos pastovumo, tad turime tai užtikrinti, netrikdyti žmonių, palaikyti gerą nuotaiką. Šie žmonės labai nori dirbti ir yra labai geri darbuotojai“, – sako pašnekovė. Žinoma, finansinė paskata samdant neįgaliuosius – ne paskutinėje vietoje.
„Priklausomai nuo darbuotojo neįgalumo grupės yra kompensuojama 70–75% jam mokamo atlyginimo. Mokesčius moka bendrovė už savo pinigus“, – aiškina p. Besekirskienė.
Itin lojalūs
Abu pašnekovai pabrėžia, kad paprastai socialinių įmonių darbuotojai – itin lojalūs ir keičiasi labai retai. Tai taip pat didelė stiprybė.
„Dar viena socialinių įmonių ypatybė – darbuotojai jose keičiasi labai retai, beveik iš viso nesikeičia. Jie yra labai lojalūs, labai brangina savo darbo vietą ir dėl to stengiasi dirbti taip gerai, kaip tik gali. Žino, kad galbūt kitą darbą rasti bus labai sunku. Akivaizdu, kad ne vien finansinė nauda gaunama iš taip dirbti norinčių žmonių“, – kalba p. Briedis.
„Kiekvieno žmogaus silpnybes vienoje srityje galima paversti stiprybėmis kitoje. Pasaulyje yra įvairiausių atvejų. Pavyzdžiui, žinau atvejį, kai visiškai aklas žmogus dirbo policijoje ir padėjo tyrėjamas atpažinti žmonių balsus, nes jo klausa veikė idealiai“, – pasakoja verslininkas.
Geriausia – neutraliai
Ponas Briedis tvirtina, kad visuomenėje vis dar susiduria su įvairiausiomis nuomonėmis apie socialines įmones ir jų darbuotojus. Jis mano, kad tinkamiausiai tokias įmones yra vertinti neutraliai, t. y. lygiai taip pat, kaip ir bet kokias kitas.
„Deja, kartais vis dar nepavyksta atsikratyti neigiamo požiūrio į socialines įmones. Yra žmonių, kurie mano, kad darbuotojai tokiose įmonėse išnaudojami, vadovai siekia tik finansinės naudos ir įvairiausių lengvatų. Jei taip yra, tai nėra socialinė įmonė. Vieni labai palaiko ir į tokius darbuotojus žvelgia lyg ir su gailesčiu, kiti vertina skeptiškai ir nepasitiki. Yra žmonių, kuriems tai visiškai nerūpi ir jie vertina tik gerai atliktą darbą. Ir aš manau, kad pastarieji elgiasi teisingiausiai. Socialinės įmonės darbuotojai dirba ne prasčiau“, – sako jis.